至撕掉遮羞布门窗企业陋习无所遁形

撕掉“遮羞布”，门窗企业陋习无所遁形

【铝道】自《跑男》开播以来，撕品牌的游戏也随之风靡起来。在游戏的过程中，参与者需撕掉对手的品牌方能取胜。同样，对于门窗企业而言，在发展的过程，企业也需撕掉一些发展 陋习 ，才能获得更好的发展。

一、撕掉 外包装 ，回归产品本质

因门窗市场进入的门槛较低，越来越多的企业开始进入门窗市场，竞争也越来越激烈，因此不少企业大刀阔斧实施新市场策略，尤其是产品包装这一块，通过将产品包装成进口品牌、百分而且价格也没有提高只是提高了万能实验机的技术百环保、免检产品等，力求吸引消费者青睐。然而，业内专家指出，通过将产品进行 整容 包装，可能短期内会吸引消费者关注，但过度关注产品外包装而忽视产品内在质量的话，并不利于企业长期发展。同时，国内知名品牌 派雅门窗负责人还指出， 对于门窗企业而言，必须撕掉华丽的 外包装 ，回归产品本质。

据了解，派雅门窗被业内人士誉为 中国高端门窗开创者 ，而之所以能荣获这一称号得益于派雅门窗 重产品，轻营销 的经营理念。派雅门窗原材料均采用国内外知名品牌的产品，因此其型材的物理机械性能远高于国家标准，另外，派雅门窗还引进国外先进生产设备，如全刚度大自动混料系统，采用进口挤出机和模具，做出的型材细密、均匀、光洁度高。除此之外，派雅门窗还采用意大利罗迪克门窗系统，其独特的型材结构使产品防风、防水、保温、隔音功能异常出色。正是派雅门窗对产品精益求精的精神，使其产品一直深受高端消费者的喜爱。

二、撕掉抄袭，带动行业创新

近年来，门窗行业抄袭现象严重，同类产品出现的机率越来越高，消费者在面对各种品牌的门窗产品根本难以区分，无从选择，而行业内一直呼吁追求的差异化、个性化，始终没有较终落实。 业内人士指出，门窗企业要发展，在行业上脱颖而出，创新是必不可少的 利器 。

同时，业内人士还指出，铝合金门窗行业都知道一个 派雅现象 ，那是对同行跟风派雅门窗的一种叫法。派雅门窗是国内铝合金门窗行业的 老牌子 ，一直专注原创、专注铝合金门窗的研发和制造，凭借其对原创的专注，打造出高端铝门窗的魅力，吸引同行模仿、学习。据了解，派雅门窗的产品种类丰富，可选颜色、材质款式均是同行的三其运动规律符合正弦波形倍以上。而针对行业抄袭现象，派雅门窗负责人也介绍，门窗企业应 撕掉 抄袭陋习，真正利用创新带动企业优化升级。

三、撕掉伪承诺，诚信经营是本质

之前购买了一个门窗产品，号称可终生无理由退货，但实际上该企业一遇到问题便找不到人了。 家住湖北的胡女士向介绍。据了解，现在门窗市场上存在部分企业向消费者夸大许下承诺，结果较后无法兑现的现象，而这并不利于企业的长期发展。

拥有良好诚信的门窗企业更容易获得经销商与消费者的信任，同时还可以在企业长期发展中形成强大的助力，促进企业发展。 派雅门窗负责人介绍，诚信经营不仅要体现在优质产品，更应体现设计了利用原本的液压系统在优质服务上， 这些都是门窗企业竞争软实力的重要组成部分，对企业长远发展可以产生强大的促进作用。

四、撕掉中国式人情管理， 恩威并施 助发展

受中国人情影响，不少民营企业为了调动员工积极性，开发员工潜力，所以对人情管理非常重视。 这种管理模式可使企业内部员工人际关系融气洽，为企业带来和谐利益。但是当人情过了头，企业又不能很好的利用管理与激励制度规范时，员工便会开始疏散，不积极，无法激发潜力。 专家解释，企业应 撕掉 中国式的人情管理制度，学会 恩威并施 ，平衡人情与制度的关系，使人情宽松而不泛滥。在这种紧张而又活泼的环境下，才能较大调动员工的积极性，保证各环节顺利完成。而派雅门窗采用 以人为本，品德为先，公平竞争，共同成长 的人才理念为员工建立起一套完善的激励机制，加强正面教育，较大程度调动员工的积极性。同时，其还在生活上拉进与员工的距离，增强企业凝聚力。

较后，派雅门窗负责人总结道，门窗企业要获得长远发展，就要不定时对企业自身进行 体验 ，及时发现并撕掉那些不利于企业发展的 陋习 ，这样企业才能获得更好的发展。