小股东也能把不满意的董事刷下去

美国大型上市公司在选举董事时80%左右采取简单多数投票制度：对每个席位，股东可投赞成、弃权、反对三种意见。只有赞成票超过反对票时，候选董事才能当选。在股权分散的情况下，如小股东不满意经大股东提名的候选董事，通过投出反对票，联合起来还是能超过控股股东的。

累积投票权制度，是一种来自西方的董事选举中的股东投票制度安排。虽然大家都听说过，但真正的含义和在美国的实际运作，恐怕知者甚少。因而，借在美国访学之际，我想作一番探究。

举个简单例子，Abigail和Randy是一家名为Simposonics公司的股东，该公司有100股股份，Abigail拥有70%，Randy拥有30%。在选举董事时，假设前者提名Alicia, Adam 和Allison（3位A姓人士当然是Abigail先生所喜欢的）担任董事，而后者提名Rick, Rich和 Robin（3位R姓人士也是Randy的密友）担任董事。在简单多数投票制和累积投票制下，由于Randy将她的选票集中到一名董事身上，而Abigail为阻击对手，最多能在两名候选人身上投出超过Randy集中起来的选票，即每人投出91票，但Randy的提名人还是以第3名得票数进入董事会。上述情形是作为大股东的Abigail所能采取的加大阻击力量的极端例子。否则，小股东Randy的提名人还可能会以第2名身份进入董事会。总之，不管如何，在累积投票制度下，作为小股东的Randy就有了一名代言人，进入了董事会。

读者可能会有疑惑：董事提名制度是如何确定的呢？如果Randy 不能提名候选人，董事候选人全部由大股东或现任董事会提出，那Randy 无论如何集中选票，也无法找到自己的代言人。

现代上市公司企业董事会人数一般在5至19名之间，所以，在累积投票制度下，除去最大股东，能保证选中支持者的最低持股比例是5%至16.67%之间，而很多公司的股权结构并不一定能满足这一条件。显然，很多小股东持股比例较少，在股权更为分散的情形下，要使小股东能推选董事，光靠累积投票制度是不够的。

那么，美国的上市公司具体是怎么做的呢？

对累积投票制度的规定，美国各州并不相同。因为美国各州适用各州的公司法。笔者查了一下，在美国50个州和首都华盛顿特区，共有四类情况：第一，不是默认的、可选择性采纳。这种情形最多，共有36个州实行，包括著名的公司注册州特拉华州、麻州、纽约州、首都华盛顿特区等；第二，默认采用、但可选择禁止。有8个州属于这种情形。第三，强制采用。共有5个州实行。第四，对私有企业强制采用，其他类型公司可选择采纳。这种情形只有加利福尼亚和夏威夷两个州。

可见，美国公司的累积投票制度以选择性实施为主，即由公司选择。实行强制采纳的5个州，经济相对落后、封闭。加州和夏威夷州对非上市企业实行强制采纳，是因为那里的私有企业股权高度集中。比较下来，名列财富500强的大型企业，约80%都采取简单多数投票制度，而不是累积投票。为什么会这样？

根据前述计算原则，选举19个董事，若实行累积投票制度，小股东要确保有一名推举的董事当选，必须至少有5%的股份。这在股权高度分散的大型上市公司，是很难实现的。所以，即使规定累积投票制度，也无法保护上市公司中的小股东能选出他们中意的董事。

美国大型上市企业80%左右采取简单多数投票制度，这背后隐藏有一个重要的改革背景：在选举董事时，对每个席位，股东可投出赞成、弃权、反对三种意见。而改革之前，原来的做法是：赞成或不投（等同于放弃），股东只有赞成票、没有反对票的选票，只能把自己的赞成票数累积起来配置在董事身上。而按照现在美国上市企业的主流做法，只有当赞成票超过反对票时，候选的董事才能当选。如果上市公司股权分散，而小股东不满意经大股东提名或现任董事会提名的候选董事（也许是争取连任的董事），他们通过投出反对票，联合起来还是能超过控股股东的，因为美国几乎没有控股股东持股逾50%的上市公司。这样，小股东就能把不满意的董事“选”出去。

总结一下，由于累积投票制度只能是累积股东的赞成票，并无反对票，在上市公司股权高度分散的情形下，并不能保证小股东选中他们中意的代言人，所以，累积投票制度不是美国公司董事选举的主流做法。这种投票制度适合于非上市企业。在股东人数有限、股权相对制衡的情形之下，能使相对的小股东推选出他们的董事代言人，从而使董事会更有多样性。

以笔者的观察，在董事选举制度上，董事候选名单的产生，也就是提名权和提名的过程更重要。也因此，提名的董事背景介绍，他们的资历背景和专业经验要尽可能地详尽，以说明该人当选的重要性和必要性，并在股东大会上给予所有股东投反对票的选择。这两点可能比累积投票制度更管用。

（作者系上海财经大学金融学教授，目前为中美富布莱特研究学者在美国波士顿学院访问）

（责任编辑：唐明梅 ）

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